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周芳律师 周芳律师,中华全国律师协会会员,现为浙江四乔律师事务所专职律师。周律师具有丰厚的法学功底和实践经验,条理清晰、思维缜密,擅长民商事诉讼。在多年的执业生涯中,周律师在民间借贷,婚姻家庭,经济合同纠纷,劳务纠纷等领... 详细>>

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工伤定性实务操作

工伤定性实务操作

在工伤事故处理中,核心问题是“定性”问题,即劳动者受伤或患病是否属于工伤。在对工伤进行定性时,用人单位与劳动者需要把握以下几个关键点:

一、劳动者与企业或雇主之间的关系

工伤,顾名思义,应该是因工受伤,但如果认为只要是在工作时受到伤害就是工伤,是不准确的。“劳动关系”当然也包括未和企业签订书面的劳动合同但形成了事实劳动关系的劳动者,在实际生活中这种现象还是相当普遍的,但只要双方实际履行了上述权利义务,即形成了事实在的劳动关系,不影响劳动关系的成立。

在认定工伤的过程中,受伤害的职工必须向工伤认定机构出具证据自己与用人单位存在劳动关系与事实劳动关系,还要提供在劳动过程中发生事故的证明和医疗诊断证明。如果职工认为自己所受伤害为工伤,而又不能举出证据证明时,就要通过劳动争议的途径先来解决与用人单位之间是否存在劳动关系的总题。

二、正确的看待工作时间、工作场所、工作原因的重要因素

劳动者受到伤害必须是在工作时间内因工作上的原因在工作场所内引发的伤害,但这一理解应作广义上的理解。

1、关于工作时间。不能简单地理解劳动时间,而应包括上下班途中时间、加班时间、临时接受工作任务时间、因工出差期间、非法延长的工作时间等。

2、工作场所具体包括围墙内所有场所、指派外出工作场所及路线、上下班路线等。

3、工作原因是在工作过程中职工临时解决合理必需的生理如吃饭、上厕所等,因与劳动都的正常工作密不可分,应属于工作原因的延伸。

三、工伤中举证责任的倒置

是否属于工伤,需要劳动行政部门进行认定。在认定工伤过程中就涉及到举证责任。根据《工伤认定办法》第17条规定,职工或者近亲属认为是工伤,社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据,依法作出工伤认定决定。可见,工伤认定中实行举证责任倒置原则,即对职工伤害的认定,不是由劳动者举证为什么是工伤,而是由用人单位举证为什么不是工伤。如果用人单位无法证明,就要承担不利的后果。



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