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周芳律师 周芳律师,中华全国律师协会会员,现为浙江四乔律师事务所专职律师。周律师具有丰厚的法学功底和实践经验,条理清晰、思维缜密,擅长民商事诉讼。在多年的执业生涯中,周律师在民间借贷,婚姻家庭,经济合同纠纷,劳务纠纷等领... 详细>>

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律师姓名:周芳律师

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成功案例

劳动争议仲裁时效的认定

劳动争议仲裁时效的认定

案例中李某出生于1953年8月29日,其于2006年12月6日进入***公司工作,双方未订立劳动合同,***公司未为李某办理社会保险手续。李某因个人原因于2017年4月30离开***公司。2018年4月10日,李某向劳动仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决***公司为李某补缴2006年12月6日至2017年4月期间的社会保险费并支付经济补偿金。

该案中李某虽已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员与用人单位之间成立劳动关系还是劳务关系?根据《社会保险法》的相关规定,养老保险即使未依法享受到,也可能享受其他类型的社会养老待遇。故而是否达到法定退休年龄作为判断标准,较符合社会保险的运行机制,在审判实践中也易于掌握判断,本案中李某达到法定退休年龄后继续在***公司工作了一段期间,该期间双方成立劳务关系。

劳动争议仲裁时效的起算点,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干法律若干问题的解释二》第一条对“劳动争议发生之日”作了具体的解释,该条规定中的“劳动争议发生之日”也是判断劳动争议仲裁时效何时起算的依据。

本案中李某与***公司的劳动关系于2013年8月29日终止,若以该日期作为劳动争议发生之日并开始计算仲裁时效,则李某于2018年4月10日申请劳动仲裁已超过仲裁时效期间,其将因时效问题而失去劳动关系存续期间的相关权利。鉴于李某与***公司存在的劳动关系是连续的,在离职前双方从未发生纠纷,李某并不明确其权利是否被侵害,故本案应以双方劳务关系终止之日作为“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”,以保护劳动者的合法权益,更大程度上体现实质上的公平。

 



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